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文化塑造归属感 梦想驱动绘蓝图

  • 分类:教育培训
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  • 来源:
  • 发布时间:2020-04-20 14:16
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【概要描述】为帮助新入职员工能够全面了解森泽集团,使其尽快适应环境,进入角色,并促进员工之间的交流与互动,营造奋发向上、团结协作的工作氛围,集团公司行政人事部于3月30日上午组织开展了2017年第一期新员工入职培训,共计41名新员工参加了培训。

文化塑造归属感 梦想驱动绘蓝图

【概要描述】为帮助新入职员工能够全面了解森泽集团,使其尽快适应环境,进入角色,并促进员工之间的交流与互动,营造奋发向上、团结协作的工作氛围,集团公司行政人事部于3月30日上午组织开展了2017年第一期新员工入职培训,共计41名新员工参加了培训。

  • 分类:教育培训
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  为帮助新入职员工能够全面了解森泽集团,使其尽快适应环境,进入角色,并促进员工之间的交流与互动,营造奋发向上、团结协作的工作氛围,集团公司行政人事部于3月30日上午组织开展了2017年第一期新员工入职培训,共计41名新员工参加了培训。

 

 

  本次培训内容分为两部分:第一部分为企业知识与文化(主要有企业简介与企业文化介绍、公司领导介绍、组织架构、员工心态、规章制度);第二部分为安全知识(安全、环保、消防、职业健康、劳动纪律)。主要目的在于帮助新员工在短时间内认识森泽,了解森泽,融入森泽。

  为加强培训效果,培训结束后根据培训内容进行了培训测评,进一步加深新员工对培训内容的理解和记忆。

  本次培训特邀企管部安全生产科科长高超为员工们讲授安全方面的相关知识。随着培训的圆满结束,留给新员工的不仅仅是培训内容,更在如何迅速融入团队、融入企业,提升个人技能方面带给大家启发,已经分配到岗的员工,还将接受工作的挑战和检验。相信在新的岗位上,他们将通过自身的不断努力,一同携手,共创森泽美好的明天。

 

 

  下阶段,行政人事部将结合工作实际陆续开展业务知识及工作技能等各类专题培训,定期派专人实施跟踪指导和监督,评估培训结果,并通过一系列的观察测试办法,考察在实际工作中对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况,综合、统计、分析培训给企业带来的影响和回报,进一步提高员工的综合素质。

 

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